Je belangrijkste opdracht is ervoor zorgen dat de juiste persoon op de juiste plek terecht komt! Als Recruitment Consultant zoek je voor onze klanten naar de juiste medewerker op de door hen toegewezen vacature. Voor deze medewerker is het van belang dat dit een mooie en passende stap zal zijn in zijn/haar carrière, matchend als persoon binnen de cultuur en met de functie.
Belangrijke taken en verantwoordelijkheden:
• het in kaart brengen van de wensen en behoeften bij de vraag van de klant betreffende de vacature
• overleggen met contactpersonen binnen de klant, in diverse fasen van een wervingsproces
• opstellen van een functieprofiel voor een vacature
• kandidaten werven middels searches, via het netwerk of actief benaderen bij gespecialiseerde bedrijven
• kandidaten selecteren op basis van hun cv, motivatie en gesprekken
• interviews houden, profielen schrijven en de geschikte kandidaten introduceren
• kandidaten en klanten begeleiden tijdens het interview- en aannameproces
• administratieve bezigheden voor sollicitaties en andere wervingsmomenten
Als Recruitment Consultant moet je zowel weten wat er op de arbeidsmarkt speelt als weten welke wensen een bedrijf ten aanzien van nieuwe medewerkers heeft. Hij/zij moet goed overweg kunnen met mensen, zowel binnen als buiten onze organisatie en persoonlijkheden kunnen doorgronden. Je gaat niet alleen af op cv’s maar je bent een echte mensenkenner, die scherp kan analyseren waar een bedrijf behoefte aan heeft en welke kandidaat aan deze behoefte kan voldoen.
Belangrijke vaardigheden en kwalificaties zijn:
• afgeronde HBO of universitaire opleiding
• affiniteit met de Healthcare (Industry) is een pré
• oprechte interesse in de mens
• goede sociale en communicatieve vaardigheden
• stressbestendig en een intrinsieke drive
• brede kennis van de arbeidsmarkt, specifiek binnen de branche Healthcare (Industry)
• analytische denker en groot mensenkenner, kan voorbij cv’s kijken naar de daadwerkelijke kwaliteiten van een kandidaat
• proactief en initiatiefrijk, maakt gebruik van vindingrijke wijzen om potentiële kandidaten te vinden en benaderen
• betrouwbaar en integer karakter, kan discreet zijn en snapt het belang van gevoelige bedrijfsinformatie of persoonlijke vertrouwelijke informatie
